Idąc naprzeciw potrzebom Klienta warunki wynagrodzenia, w zależności od rodzaju i stopnia skomplikowania sprawy, każdorazowo ustalane są indywidualnie z Klientem.

Proponuję również następujące formy rozliczeń:

• WYNAGRODZENIE GODZINOWE
preferowane w ramach realizowania zleceń jednorazowych,
sporządzania opinii prawnych, udziału w negocjacjach i mediacjach,
a także przypadku, gdy ze względu na specyfikę zlecenia zastosowania stawki ryczałtowej nie jest możliwe. W przypadku umów o zastępstwo prawne i procesowe wynagrodzenie ustalane jest odrębnie i jest zależne od liczby i oraz czasu przygotowania pism procesowych oraz czasu trwania rozpraw sądowych

• WYNAGRODZENIE RYCZAŁTOWE
stosowane w przypadku stałego doradztwa prawnego obejmującego
kompleksowe usługi prawne, bądź realizacji jednorazowych projektów.

• WYNAGRODZENIE EFEKTOWE (tzw. “success fee”)
stosowane w przypadku projektów, w wyniku których zwiększają się aktywa klienta lub też których skutkiem jest zapobieżenie zmniejszeniu aktywów. Stosowane głównie w sprawach skomplikowanych i czasochłonnych. Wysokość takiego wynagrodzenia jest każdorazowo ustalana z Klientem w umowie.